<cite id="hiegt"></cite>

    <rt id="hiegt"></rt>
    <rt id="hiegt"></rt>
    1. <strong id="hiegt"></strong>
    2. <tt id="hiegt"><noscript id="hiegt"></noscript></tt>
    3. <strong id="hiegt"></strong>
    4. 中公醫療衛生 |重慶
      正在播放老熟女人与小伙,BABESCOM欧美熟妇,亚洲精品国产自在现线,无码不卡中文字幕在线观看

      您現在的位置:備考指導 > 考試政策 > 詳情

      關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知(渝人社發〔2011〕326號)

      來源:重慶衛生人才網 時間:2018-03-08 13:49:15

      編輯推薦  醫療衛生交流群:450095616  | 重慶衛生事業單位輔導課程 |  重慶衛生事業單位網校課程

      關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知

      渝人社發〔2011〕326號

      各區縣(自治縣)黨委組織部、政府人力社保局,市委各部委,市級國家機關各部門、各人民團體組織(干部、人事)處(部),市屬事業單位組織人事部門:

      為認真貫徹落實中共中央組織部、人力資源和社會部《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發〔2010〕92號)精神,不斷提高我市事業單位公開招聘工作的科學化、制度化、規范化水平,現就有關問題通知如下:

      一、嚴格執行公開招聘范圍和對象的規定

      (一)嚴格執行公開招聘范圍的規定。除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命、涉密崗位等確需使用其他方式選拔任用外,事業單位新進人員一律面向社會公開招聘。其中,因工作需要新進涉密崗位人員須報市人力社保局核準。嚴禁事業單位以引進人才、照顧家屬子女就業等名義,未經公開招聘從機關事業單位以外調入人員。

      (二)嚴格執行公開招聘對象的規定。事業單位招聘工作人員,應堅持公開、平等、競爭、擇優原則,嚴格執行《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)規定,不準隨意設置限制性條件,防止“因人畫像”、“量身定做”,確保應聘人員不因民族、性別或者身體殘疾而受歧視。認真落實人力資源社會部、教育部、衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人社部發〔2010〕12號)要求,除衛生部核準并予以公布的特殊職業外,事業單位在公開招聘中不得要求進行乙肝項目檢測。

      (三)嚴格執行按崗招聘的規定。事業單位必須在編制和崗位空缺的前提下,按照崗位職責和任職條件,公開招聘擇優聘用工作人員。未完成崗位設置或崗位沒有空缺的,一律不得招聘工作人員。嚴禁用管理崗位、專業技術崗位新進工勤技能人員。

      二、切實增強事業單位公開招聘工作的透明度

      (一)堅持招聘信息的公開。事業單位公開招聘工作人員應當面向社會發布招聘信息,內容包括公開招聘范圍、條件、程序、時間安排、招聘方式、報名方法等內容。發布時間距公開招聘報名開始時間不少于10個工作日。招聘信息經市人力社保局核準后統一在重慶市人力資源和社會網發布。同時,市屬事業單位招聘信息還須在招聘單位及主管部門公眾網站上公布,區縣(自治縣)事業單位招聘信息還須在區縣(自治縣)人力資源和社會網上公布。招聘信息一經公布,應當嚴格執行,不得擅自更改。

      (二)堅持招聘過程的公開。事業單位及主管部門要嚴格按照公布的招聘條件進行資格審查,對符合招聘條件的,應準予報名;對不符合招聘條件的,應向應聘人員說明情況。公開招聘工作人員中的筆試、面試、考核等環節的進展情況,市屬事業單位應當在招聘單位和主管部門公眾網站面向社會公布,區縣(自治縣)屬事業單位應當在區縣(自治縣)人力資源和社會網面向社會公布,并確保及時、多方面、準確。筆試成績和進入面試人員名單的公示應包括公共科目和專業科目成績、筆試總成績、進入面試人員等情況。公示原則上應在公共科目筆試和專業科目測試結束后10個工作日內進行,公示時間不少于7個工作日。

      (三)堅持招聘結果的公開。進一步健全公開招聘結果公示制度,擬聘人員基本情況的公示應包括擬聘人員的準考證號、姓名、性別、出生年月、學歷學位、專業、職稱、工作經歷、擬聘崗位和總成績等情況。市屬事業單位在重慶市人力資源和社會網和用人單位主管部門(或招聘單位)公眾網站上公示;區縣(自治縣)屬事業單位在重慶市人力資源和社會網和區縣(自治縣)人力資源和社會網公示。擬聘人員基本情況的公示,原則上應在面試結束后20個工作日內進行,公示時間不少于7個工作日。

      三、不斷提高事業單位公開招聘工作的科學化水平

      (一)完善分級分類的招聘辦法。根據不同行業、不同類型事業單位的特點,研究制定教育、衛生、文化、科研、農業、體育、工程技術等專業人才公開招聘辦法。根據不同崗位特點,研究制定專業技術、管理、工勤技能三類人員的公開招聘辦法。結合高校畢業生就業特點,積極探索有利于促進事業單位科學選人和高校畢業生平等就業的公開招聘方式。

      公開招聘高層次、急需緊缺人才,可采取直接考核的方式進行?己苏衅赴础吨貞c市事業單位考核招聘工作人員暫行辦法》實施。

      公開招聘理論性、專業性較強崗位人員,專業科目測試應采取筆試的方式進行。公開招聘技能性較強崗位人員,專業科目測試可采取實作考核的方式進行。專業科目測試采取實作考核方式的,可與面試合并進行。

      (二)完善公開招聘考試、考察的內容?荚囈凑“干什么,考什么”的原則,重點測評應聘人員的適崗能力、專業知識和業務能力,切忌用一張試卷考不同專業、不同崗位類別的應聘人員。事業單位及其主管部門應按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察暫行辦法》的規定,對擬聘人員的德能勤績進行考察,對不符合條件的應聘人員要堅決取消聘用資格。

      掃描二維碼·關注微信公眾號“重慶衛生招聘考試

      關注微信公眾號 :重慶衛生招聘考試,獲取更多考試資訊!

      關注重慶醫療招聘考試微信,醫招信息資料隨時享
      1 2

      互動交流

      重慶衛生官方微博
      重慶衛生人才網
      重慶衛生官方微信
      微信號:cqwszpks

      重慶醫療衛生考試交流群